Miten työuupumus syntyy?
Työuupumus ei synny äkillisesti. Se syntyy hitaasti, kuin kesäpäivän sade, joka ensin tuntuu virkistävältä, mutta muuttuu kylmäksi tihkuksi, joka ei lopu. Se alkaa siitä, kun ihminen toistuvasti ylittää itsensä, koska haluaa olla avuksi. Koska haluaa olla riittävä ja onnistua. Koska toivoo, kuten jokainen ihminen, tulevansa nähdyksi ja kuulluksi. Koska uskoo, että ehkä tällä kertaa minut huomataan. […]
Yhdeksän väärinkäsitystä työuupumuksesta
Työuupumuksesta voi ja pitää puhua, jotta ihmiset tietäisivät ja toimisivat. Työuupumus on työelämän vakava ongelma, jota ympäröivät väärinkäsitykset. Alla olevassa listassa moni työuupumukseen liittyvä yleinen väärinkäsitys tulee oikaistuksi. 1. Työuupumus ei ole yhtä kuin väsymys. Väsymys menee levolla ohi, mutta työuupumus on krooninen tila, johon liittyy myös kyynistymistä, keskittymisvaikeuksia ja tunnesäätelyn häiriöitä. 2. Vaikka hyvinvointi […]
Menestyvän yrityksen ytimessä ovat aina ihmiset
Menestyvän liiketoiminnan ytimen muodostavat aina ihmiset, jotka kohtaavat kollegat, asiakkaat ja muut sidosryhmät, sekä pitävät pyörät pyörimässä ja tekevät strategiat todeksi arjessa. Millaisten asioiden tulisi toteutua, jotta työntekijät voivat kokea työpaikan hyväksi paikaksi olla ja tehdä työnsä? Työpaikan hyvinvointi rakentuu useista tekijöistä Kuunteleminen ja ymmärrys. Johdon on tärkeää myöntää, ettei kaikkea voi nähdä ylhäältä käsin. […]
Onko työuupumuksen ehkäisy viisas sijoitus vai hölmöläisen hommaa?
Mietitäänpä hetki hölmöläisten kylää, missä työuupumuksesta ei puhuta, koska ”ei meillä sellaista ole”. Samalla kylän väki ihmettelee, miksi niin monet ovat kroonisesti väsyneitä, merkittävä määrä henkilöstöstä on sairauslomalla mielenterveyteen liittyvistä syistä ja työntekijät vaihtuvat tiuhaan. Mutta eihän mitään hätää ole, sillä tarjoamme henkilöstölle liikunta- ja kulttuuriedun ja huikkaamme perään, että kaikilla meillä on haasteemme! Jos […]
Mitä voi olla seurauksena, kun työssä jaksamisesta ei aktiivisesti pidetä huolta?
Leevi oli työskennellyt yrityksessä jo kuuden vuoden ajan. Hän oli tunnollinen ja aikaansaava työntekijä, johon luotettiin ja jota kaikki arvostivat. Työstressin hiljalleen kasvaessa hän puri hammasta ja ajatteli, että kyse oli vain tilapäisestä kiireestä. Vuosien varrella hän mainitsi muutaman kerran pomolleen, että projekteja alkoi olla liikaa ja erilaisia palavereita oli niin paljon, ettei hän enää […]
Ihmistahtisuudesta
Ihmistahtisuus on inhimillisempään työelämään liittyvä Ardereumin perustajan Lassi Kervisen lanseeraama uusi termi, joka ohjaa syvästi myös Ardereumin toimintaa. Ihmistahtisuuden perusperiaatteet rakentuvat seuraavien teemojen varaan korostaen inhimillisyyttä, yhteistyötä ja kestävyyttä työelämässä. Nämä periaatteet tukevat ajatusta siitä, että työelämän kuuluu palvella ihmisiä, ei toisinpäin: Yksilön kunnioitusJokaisen ihmisen arvo, yksilölliset tarpeet ja potentiaali tunnistetaan sekä niitä kunnioitetaan. Työelämässä […]
