Suomalaisen työhyvinvoinnin manifesti

0
%
eurooppalaisista ei tunne yhteenkuuluvuutta ja innostusta työssään.
Gallupin State of the Global Workplace -tutkimus (2024)
 
0
%
työntekijöistä on
työuupumuksen riskiryhmässä
Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -tutkimus (2024)
0
%
työntekijöistä on uupunut siten, että uupumus näkyy merkittävästi arjessa
Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -tutkimus (2024)

Nykytila, haaste ja mahdollisuus

Hyvät kansalaiset,

suomalaisen työhyvinvoinnin tila vaatii toimia. Kognitiiviset häiriöt ja kyynistyminen työssä ovat lisääntyneet sekä työuupumus ja siihen liittyvät riskit näkyvät hälyttävästi arjessamme.

Ihminen on monin paikoin alkanut palvella rahaa, eikä raha alkuperäisen tarkoituksensa mukaan ihmistä. Ihmisen suorituksesta on monessa yhteydessä tullut tärkeämpi kuin ihmisestä itsestään.

Missio - Uusi suunta

Tähän on tultu, mutta näin ei voi jatkua. On aika rakentaa työelämästä kestävää ja hyvinvointia tuottavaa yhdistämällä työnantajien ja työntekijöiden intressit kestävällä sekä yhteistä päämäärää kohti vievällä tavalla.

Hyvinvointia ja työn merkityksellisyyttä voidaan vahvistaa tavoilla, jotka tuovat iloa arkeen sekä pitkäkestoista ja kestävää kasvua työelämään

Tästä muutoksesta hyötyvät niin ihmiset, yritykset kuin koko yhteiskuntakin. Uskomme, että asettamalla ihmisen kaiken keskiöön voimme rakentaa aidosti kukoistavaa, hyvinvoivaa Suomea.

Ardereumin sitoumus

Me Ardereumilla olemme sitoutuneet tekemään voitavamme tämän kehityksen katkaisemiseksi ja suunnan muuttamiseksi. Meille arvot eivät ole vain sanoja verkkosivuilla ja juhlapuheissa, vaan toimintaamme ohjaava perusta, jonka tulee näkyä päivittäisessä toiminnassamme konkreettisina ja vaikuttavina tekoina.

Missiomme: Lisätä inhimillisyyttä ja hyvinvointia työelämään samalla työuupumusta ehkäisten.

Visiomme: Vuoteen 2040 mennessä auttaa yli miljoonaa työikäistä voimaan paremmin.

Samalla pyrimme siihen, ettei kukaan olisi työssään korvaamaton. Tämän sijaan toivomme, että jokaisella olisi oma turvallinen koti ja ympärillä rakastavia ihmisiä, joiden luokse voi työpäivän jälkeen mennä. Meidän mielestämme asiat ovat kuten kuuluukin, mikäli ihminen on rakkailleen korvaamaton.

Käytännön toimet ja tavoiteltava työelämä

On viisautta sekä eettisesti oikein rakentaa inhimillisempää työelämää.

Siten pyrimme:

  • Tuomaan parempaa dialogia ja aitoja kohtaamisia työelämään
  • Kehittämään kulttuuria ja johtamista työpaikoilla
  • Ennaltaehkäisemään työuupumusta.

Konkreettiset keinomme:

  • Työhyvinvointiin ja johtamiseen liittyvät koulutukset
  • Työpajat ja kehittämisohjelmat
  • Mediasisällöt, jotka haastavat ajatteluamme vieden sitä kohti jotain parempaa.

Haluamme synnyttää työpaikoille:

  • Läsnäoloa ja aitoja kohtaamisia
  • Tunnetta siitä, että ihmiset tulevat kuulluiksi, nähdyiksi ja arvostetuiksi
  • Yhteisöllisyyttä, joka rikastaa työyhteisön arkea sekä elämää ylipäätään.


Haluamme, ettei ihmisen tarvitse töihin tullessaan jättää merkittävää itsestään pois, vaan työpaikoilla on lupa ja jopa toivottavaa olla kokonainen.

Ihmiset haluavat muutosta ja samalla tavalla ajattelevia on paljon. Itse ihminen on asetettava etusijalle; vaikka työ on suurimmalle osalle meistä tärkeä osa elämää ei se kuitenkaan ole koko elämä. Me Ardereumilla olemme muutosvoima – emme pelkästään yritys ja sen henkilöstö, vaan tapa ajatella ja toimia.

Tule mukaan osaksi liikettä, joka arvostaa ihmistä ja ihmisyyden koko kirjoa myös työelämässä. Rakennetaan yhdessä työelämästä aidosti inhimillinen paikka, jossa jokainen voi kukoistaa ja tuntea itsensä tarpeelliseksi.

Työtehon ja sairauslomien kustannuslaskuri

%
kk
vko
kk
hlö