Hyvät kansalaiset,
suomalaisen työhyvinvoinnin tila vaatii toimia; kognitiiviset häiriöt ja kyynistyminen työssä ovat lisääntyneet sekä työuupumus ja siihen liittyvät riskit näkyvät hälyttävästi arjessamme.
Ihminen on monin paikoin alkanut palvella rahaa, eikä raha alkuperäisen tarkoituksensa mukaan ihmistä, minkä lisäksi ihmisen suorituksesta on monessa yhteydessä tullut tärkeämpi kuin ihmisestä itsestään.
Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -tutkimuksen mukaan 15 % työntekijöistä on työuupumuksen riskiryhmässä ja 10 % työntekijöistä on uupunut siten, että uupumus näkyy merkittävästi arjessa. Samalla Suomen talouskasvu on viime vuosina ollut hitainta sitten ensimmäisen maailmansodan; talouden veto oli parempi jopa läpi toisen maailmansodan.
Gallupin vuoden 2022 State of the Global Workplace -raportin mukaan vain 14 % prosenttia eurooppalaisista koki työssään yhteenkuuluvuutta ja innostusta. On selvää, ettei hyvinvointia synny, mikäli ihmiset menettävät yhteyden itseensä, toisiinsa ja työhönsä. Ihmiset kaipaavat merkityksellisyyttä ja yhteenkuuluvuutta työssä.
Tähän on tultu, mutta näin ei voi jatkua. On aika rakentaa työelämästä kestävää ja hyvinvointia tuottavaa yhdistämällä työnantajien ja työntekijöiden intressit kestävällä sekä yhteistä päämäärää kohti vievällä tavalla.
Hyvinvointia ja työn merkityksellisyyttä voidaan vahvistaa tavoilla, jotka tuovat iloa arkeen sekä pitkäkestoista ja kestävää kasvua työelämään. Tästä muutoksesta hyötyvät niin ihmiset kuin yhteiskuntakin. Uskomme, että asettamalla ihmisen kaiken keskiöön voimme rakentaa aidosti kukoistavaa, hyvinvoivaa Suomea.
Me Ardereumilla olemme sitoutuneet tekemään voitavamme tämän kehityksen katkaisemiseksi ja suunnan muuttamiseksi. Meille arvot eivät ole vain sanoja verkkosivuilla ja juhlapuheissa, vaan toimintaamme ohjaava perusta, jonka tulee näkyä päivittäisessä toiminnassamme konkreettisina ja vaikuttavina tekoina.
Missiomme on lisätä inhimillisyyttä ja hyvinvointia työelämään samalla työuupumusta ehkäisten. Hyvinvoiva ja työssään osallisuutta sekä merkityksellisyyttä kokeva ihminen on usein myös sitoutunut, innovatiivinen ja tuottelias ihminen.
Visiomme on vuoteen 2040 mennessä auttaa yli miljoonaa työikäistä voimaan paremmin.
Samalla pyrimme siihen, ettei kukaan olisi työssään korvaamaton. Tämän sijaan toivomme, että jokaisella olisi oma turvallinen koti ja ympärillä rakastavia ihmisiä, joiden luokse voi työpäivän jälkeen mennä. Meidän mielestämme asiat ovat kuten kuuluukin, mikäli ihminen on rakkailleen korvaamaton.
On viisautta sekä eettisesti oikein rakentaa inhimillisempää työelämää. Siten pyrimme mm. tuomaan parempaa dialogia ja aitoja kohtaamisia työelämään, kehittämään kulttuuria ja johtamista työpaikoilla sekä ennaltaehkäisemään työuupumusta. Konkreettisina keinoina mainittakoon esim. työhyvinvointiin ja johtamiseen liittyvät koulutukset ja työpajat sekä erilaiset mediasisällöt, jotka haastavat ajatteluamme vieden sitä kohti jotain parempaa.
Haluamme synnyttää työpaikoille läsnäoloa ja aitoja kohtaamisia, joissa ihmiset kokevat tulevansa kuulluiksi, nähdyiksi ja arvostetuiksi. Tällaiset kohtaamiset rakentavat yhteisöllisyyttä, joka rikastaa työyhteisön arkea sekä elämää ylipäätään. Haluamme, ettei ihmisen tarvitse töihin tullessaan jättää merkittävää itsestään pois, vaan työpaikalla on lupa ja jopa toivottavaa olla kokonainen.
Ihmiset haluavat muutosta ja samalla tavalla ajattelevia on paljon. Itse ihminen on asetettava etusijalle; vaikka työ on suurimmalle osalle meistä tärkeä osa elämää ei se kuitenkaan ole koko elämä. Me Ardereumilla olemme muutosvoima – emme pelkästään yritys ja sen henkilöstö, vaan tapa ajatella ja toimia.
Tule mukaan osaksi liikettä, joka arvostaa ihmistä ja ihmisyyden koko kirjoa myös työelämässä. Rakennetaan yhdessä työelämästä aidosti inhimillinen paikka, jossa jokainen voi kukoistaa ja tuntea itsensä tarpeelliseksi.