Ihmistahtisuus on inhimillisempään työelämään liittyvä Ardereumin perustajan Lassi Kervisen lanseeraama uusi termi, joka ohjaa syvästi myös Ardereumin toimintaa.

Ihmistahtisuuden perusperiaatteet rakentuvat seuraavien teemojen varaan korostaen inhimillisyyttä, yhteistyötä ja kestävyyttä työelämässä. Nämä periaatteet tukevat ajatusta siitä, että työelämän kuuluu palvella ihmisiä, ei toisinpäin:

Yksilön kunnioitus

Jokaisen ihmisen arvo, yksilölliset tarpeet ja potentiaali tunnistetaan sekä niitä kunnioitetaan. Työelämässä huomioidaan erilaiset elämäntilanteet, vahvuudet ja heikkoudet. Jokainen yksilö nähdään ihmisenä ja kokonaisuutena – ei pelkästään työntekijänä.

Kohtaaminen ja läsnäolo

Kuunteleminen ja aito halu ymmärtää sekä empatia ovat kulmakivinä kaikessa vuorovaikutuksessa. Jokaiselle annetaan tilaa tulla kuulluksi ja nähdyksi ilman pelkoa tarpeettomasta arvostelusta tai tuomitsemisesta. Kohtaamisissa toimintaan hyväntahtoisesti ja pyritään kohti parempaa ymmärrystä.

Yhteistyön voima

Ihmistahtisuuden pohjana on se, että yhdessä olemme enemmän kuin yksin – tiimityö ja keskinäinen tuki toimivat vahvojen työyhteisöjen perustana. Samalla kilpailuhenkisyys näkyy tavalla, joka tukee jokaisen yksilön ja organisaation kehitystä.

Itseohjautuvuuden tukeminen

Jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä ja tehdä päätöksiä. Työyhteisössä kannustetaan autonomiaan, vastuullisuuteen ja itsensä kehittämiseen. Lisäksi johtajuus perustuu valmentavaan ja tukevaan otteeseen.

Inhimillisyys ja armollisuus

Virheitä ja epäonnistumisia käsitellään osana oppimista, ei pilkattavina saatikka rangaistavina tekoina. Erilaiset vaatimukset tasapainotetaan yksilön jaksamisen sekä elämän muiden osa-alueiden kanssa. Kokonaisvaltainen hyvinvointi on kaiken perusta, ei sivuseikka.

Kestävä yhteys työn merkityksellisyyteen

Työ ei ole vain suorittamista, vaan sillä on merkityksellinen ja ihmisiä sekä yhteiskuntaa hyödyttävä päämäärä. Jokainen ymmärtää oman työnsä merkityksen ja arvon osana isompaa kokonaisuutta. Ihmistahtisuus yhdistää liiketoiminnalliset tavoitteet ja inhimilliset arvot siten, että kaikki voivat menestyksekkäästi kulkea samaan suuntaan.

Tasapainon ylläpito

Ihmistahtisuus tunnistaa ja tunnustaa tarpeen tasapainolle työn ja vapaa-ajan välillä. Päätöksenteossa huomioidaan sekä yksilön että organisaation pitkän aikavälin kestävyys, sekä haetaan aina tasapainoa tuottavuuden ja hyvinvoinnin välillä.

Avoimuus ja luottamus

Ihmistahtisessa työyhteisössä vallitsee luottamus, rehellisyys ja läpinäkyvyys. Organisaatiot toimivat eettisesti ja vastuullisesti – sekä sisäisesti että ulkoisesti. Luottamus mahdollistaa turvallisen ilmapiirin, jossa innovaatiot ja rohkea muutoskykyinen kulttuuri kukoistavat.

—

Yhdessä nämä periaatteet muodostavat kokonaisuuden, jossa ihmisten tarpeet ja työelämän tavoitteet kulkevat käsi kädessä. Ihmistahtisuus asettaa ihmiset etusijalle ja tukee työyhteisöjä rakentaen kestävää, arvokasta ja merkityksellistä työelämää kaikille.